岗位职责：
1、协助搭建公司绩效管理体系，设计和优化各部门的绩效评价体系和考核指标；
2、完善绩效数据采集平台，并定期完成考核数据采集工作；
3、组织并监督绩效考核流程，确保考核数据准确、真实、有效，并确保考核过程公正、透明；
4、对考核结果进行分析及运用，包括但不限于季度、年度绩效奖金分配、晋升、调岗或其他员工发展计划提供依据；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、可接受应届毕业生，有人力资源相关证书者优先考虑；
3、有良好的沟通协调能力，及一定的抗压能力