岗位职责：
1.协助上级建立健全公司人力资源管理制度；
2.收集相关劳动用工的人事政策及法规，给与公司管理合理建议；
3.负责完善招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4.负责员工劳动合同、社会保险、人事档案及其他用工关系管理；
5.负责员工考勤管理及薪酬核算等相关工作；
6.负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务
部门工作；
7.负责领导交待的其他工作；

任职资格：
1.人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历；
2.三年及以上人力资源工作经验，擅长六大模块中的至少一个模块，有物业行业从业经验优先；
3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4.乐观积极，工作细心，责任心强，有较强的组织沟通组织协调能力，富有团队协作精神；
5.具备良好的学习能力，具有一定的抗压能力和亲和力。