1.统筹招聘工作开展，并根据招聘需求甄选、面试评估、筛选录用优秀员工；

2.负责组织开展公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案实施，负责员工福利的日常对接和实施；

3.负责日常员工考勤管理、各类人事手续跟进办理、人事各类资料归档统一管理、员工社保及公积金、商业保险办理；



4.组织开展丰富多样的员工文化团队建设活动，提高组织凝聚力。
任职要求：
1.大专以上学历，工商管理类、人力资源管理类专业毕业优先；
2.人事各板块综合管理能力强，组织管理能力和执行力佳；
3.具备丰富的绩效管理、人事日常管理经验；

4.勤奋、敬业、热爱人力资源工作、沟通及表达能力强。