岗位职责：
1.根据各部门的招聘需求，通过招聘渠道（线上及线下），执行人员招聘、面试安排及甄选；日常招聘数据的统计分析并及时反馈；收集并建立人才库和员工档案数据；
2.员工入、转、调、离相关手续办理；
3.协助进行薪酬体系、绩效激励体系的建设；进行考勤核算及管理、薪资核算及管理、绩效核算与管理；
4.建立良好的员工关系，进行员工心理辅导；并按照企业文化的指引，开展企业文化与公司团队建设工作（包括生日会/节日或公司活动策划/团队拓展）；
5.负责员工培训。
6.协助公司各项管理规章制度流程的修订及执行。
7.经理交代的其它人事行政事项。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、管理类专业；有人事从业资格证书或人资相关证书，2年以上同岗位工作经验者优先。
2.熟悉国家相关政策、法律规范、劳动法规范；办公软件操作熟练。
3.了解人力资源六大模块，具备人事各个模块独立操作能力。
4.文笔较好，有一定的组织、沟通、协调能力及管理能力。