工作内容：
负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘流程的公正性和透明度，提高招聘质量和效率。
主要职责：
- 制定并执行公司招聘策略，确保招聘计划的有效性和合规性；
- 负责公司招聘预算的规划和管理，合理分配招聘预算，确保招聘活动的顺利进行；
- 负责公司招聘活动的策划和执行，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、预约面试等；
- 负责公司招聘评估和反馈，对招聘流程和方法提出改进建议，以提高招聘质量和效率；
- 负责公司招聘信息的管理和保密，确保招聘信息的安全性和合规性；
- 参与公司招聘关键人才的挖掘和评估，为公司提供战略人力资源规划建议。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 5年以上招聘工作经验，有大型公司招聘背景者优先；
- 熟悉招聘流程和方法，具备敏锐的洞察力和良好的判断能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的独立思考和问题解决能力；
- 具备敏锐的市场洞察力和风险预判能力，能够为公司提供战略人力资源规划建议。