岗位职责：
1、根据营销相关部门人力需求组织相关部门制定招聘方案，全国高校校企合作调研，开展校企合作；
2、根据营销部门（市场部、销售部、国际业务部、商务部）人力需求、职责，组织编制招聘说明书、面试提纲，安排前程无忧、智联、BOSS、猎聘网等网站发布招聘信息、简历筛选、人员邀约；
3、收集各招聘渠道面试人员信息，和各部门面试官沟通面试人员情况和面试时间，做好面试安排、录用评估、跟踪入职，办理入职相关手续，与用人部门共同制定新员工试用期培训计划，组织试用考核、转正评估；
４、根据培训管理规程、年度/月度培训计划、培训需求，对接人资与用人部门培训责任人新员工入职培训、规程制度、岗位技能培训，培训效果评估，跟踪试用期是否合格，对接办理转正；
5、根据营销部门（市场部、销售部、国际业务部、商务部）人员提出的离职申请，组织用人部门、离职人员与岗位工作接收人员核对交接事项；根据岗位接收人员能否顺利开展岗位工作，安排办理相关离职手续；
6、参与营销部门员工年/月度绩效考核指标、考核标准确定及绩效培训、绩效过程管理，；检查营销部门（市场部、销售部、国际业务部、商务部）员工考勤打卡、请假、加班、薪资核算及员工上班行为；处理绩效申诉工作。

PS：岗位需要适应出差