岗位职责：
1、组织制定和完善企业的招聘，绩效，薪资等制度和流程，并在批准后实施。
2、负责搜集公司内外的人才信息，组织落实完成招聘任务。
3、搭建公司各部门人才梯队，推进完善储备干部班，定期输送储备干部。
4、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
5、编列部门预算并控制费用。
6、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、对外建立与发展良好的公共关系。
任职要求：
1、学历本科以上，人力资源或酒店管理类专业毕业。
2、五年以上人力资源经理管理经验。
3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。
4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力
7、有过连锁餐饮或连锁超市人力资源管理从业经验优先考虑。