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综合维修主管(商业)
5.5-7千
人 · 高中 · 3年及以上工作经验 · 性别不限2024/11/04发布
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公司信息
武汉纽宾凯物业服务有限公司

民营/150-500人

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职位描述
岗位职责:
1、协调维修团队的工作:综合维修主管需要分配工作任务,监督团队的工作进度,并确保工作按时完成。他们还需要与其他部门的人员进行合作,协调维修工作和其他运营活动。
2、制定维修计划:综合维修主管需要评估设备和设施的维修需求,并制定相应的维修计划。他们需要考虑设备的使用情况、维修历史、预算以及其他相关因素,并确保维修计划的合理性和可行性。
3、解决维修问题:在维修过程中,综合维修主管需要及时解决各种维修问题。他们需要快速而准确地识别问题的根源,并制定有效的解决方案。他们还需要与供应商和其他资源联系,确保所需材料和设备能够及时到位。
4、完善维修流程:综合维修主管需要不断改进维修流程,提高维修效率和质量。他们需要收集维修数据,分析维修过程中的瓶颈和问题,并提出改进建议。他们还需要培训和指导维修团队,确保他们掌握最新的工作流程和操作技能。
5、进行维修预算管理:综合维修主管需要制定和执行维修预算。他们需要评估维修成本,监督维修费用的支出,并与财务部门进行沟通和协调。他们还需要寻找降低维修成本的机会,并提出节约费用的建议。
6、确保安全和规范性:综合维修主管需要确保维修工作的安全性和规范性。他们需要遵守相关法律法规和公司政策,确保工作场所的安全,并确保员工掌握必要的安全技能和知识。
7、进行团队管理:作为维修团队的负责人,综合维修主管需要进行团队管理,包括员工招聘、培训、激励和评估等工作。他们需要与团队成员建立良好的沟通和合作关系,建立和维护团队的凝聚力和效率。
8、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:
1、具备一定的工程管理专业知识,责任心强,善于沟通,具有较强的团队组织管理能力。综合维修主管需要具备相关的技术知识,包括机械、电气、自动化等方面的知识。他们需要了解设备和设施的工作原理,能够识别和解决常见的维修问题。
2、管理能力:综合维修主管需要具备一定的管理能力,能够有效地安排和分配工作,监督团队的工作进度,并解决工作中的问题。他们还需要具备团队合作和沟通的能力,能够与不同部门的人员进行有效的协调和合作。
3、组织能力:综合维修主管需要具备良好的组织能力,能够制定和执行维修计划,并根据情况进行调整和优化。他们还需要能够有效地管理时间和资源,确保工作的高效和质量。
4、分析能力:综合维修主管需要具备一定的分析能力,能够识别维修过程中的问题和瓶颈,并提出改进建议。他们还需要能够分析维修数据,评估维修成本和效益,为决策提供依据。
5、安全意识:综合维修主管需要具备良好的安全意识,能够确保维修工作的安全性和规范性。他们需要了解相关的安全法规和公司政策,并建立和维护一个安全的工作环境。

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