一、招聘计划的拟定及实施。
1、根据公司定岗、定编、定员情况以及生产需求，编制一线工人年度招聘计划并逐月分解、实施；
2、根据实际经营生产情况，适时对招聘计划进行完善、修订，并确保招聘计划得到审批，同时做好与人员需求部门的沟通。

二、人员面试工作及录用工作。
1、搜集简历、对简历进行分类以及筛选，确认关键信息的符合性，确认初试名单，通知初试；
2、负责初试工作的组织和协调工作。负责填写简历，组织面试或笔试，对应聘者的初试结果给予综合评价；
3、确认复试名单，提前通知人员需求部门负责人，并协助完成复试工作。确保复试工作的及时、有效开展以及考核结果符合《岗位说明书》的要求；
4、确认拟录用人员名单，并对拟录用人员进行背景调查；
5、与拟录用人员进行薪酬标准、绩效考核、福利待遇、劳动关系、到岗时间等关键信息的沟通；
6、按照《人力资源审批权限》以及相关流程规定，进行人员录用的报批工作；
7、就录用人员到岗时间与相关部门做好沟通，以确保录用人员顺利到岗并接受培训