1、协助人力资源主管，根据公司组织构架设置及生产经营需要，进行定岗、定编、定员；
2、根据公司定岗、定编、定员情况以及《职务说明书》，编制公司年度招聘计划并逐月分解、实施；
3、招聘渠道的开发及招聘信息的发布、更新；
4、人员面试工作及录用工作。

要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、社会保障、劳动关系及相关专业，有一年以上招聘工作经验。