工作内容：
负责公司课程顾问团队的管理，包括制定并实施课程顾问的招聘、培训、绩效考核以及薪酬体系等政策。
主要职责：
- 负责制定公司的课程顾问培训计划，并指导、监督课程顾问的培训实施。
- 建立课程顾问的绩效考核体系，并负责对课程顾问的绩效进行评估。
- 根据公司业务需求，负责制定并实施新的课程，丰富现有课程，使之与公司的战略需求相适应。
- 建立课程顾问的薪酬激励机制，合理设置薪资，提升课程顾问的积极性和满意度。
- 负责协调公司内外部资源，确保课程顾问的工作岗位和薪资待遇符合公司标准。
- 关注行业动态，对课程顾问进行持续的评估和改进，提升公司的课程质量和品牌满意度。
- 负责制定并实施课程顾问的差旅和通讯补贴政策，支持课程顾问野外拓展。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业背景，3年以上相关工作经验。
- 熟悉人力资源管理、薪酬激励机制，以及培训体系建设。
- 具有强烈的责任感和执行力，有良好的沟通能力和团队合作精神。
- 熟练掌握常用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 了解培训体系建设、课程设计的基本原理和方法。
- 熟悉基本的心理学知识，了解员工需求，具有较强的学习能力。
- 熟悉公司战略和业务需求，具有较强的市场敏锐度和判断力。