1、根据公司的招聘计划，制定具体的招聘方案，确保招聘工作的高效进行。
2、运用各种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等选拔活动。
3、对候选人进行背景调查，确保候选人信息的真实性和可靠性。
4、建立和维护公司的人才数据库，及时更新候选人信息，为公司的人才储备提供支持。
5、定期对人才库进行分析，了解人才市场动态，为公司的招聘策略提供参考。
6、积极参与公司的雇主品牌建设活动，提升公司在人才市场的知名度和美誉度。
7、与高校、人才市场等机构保持良好的合作关系，拓展招聘渠道。
8、协助人力资源部门完成其他相关工作，如员工培训、绩效管理等。

任职要求：
1、20-35岁，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业专科及以上学历。
2、熟悉各种招聘渠道和招聘工具，如招聘网站、社交媒体、人才市场等。
3、有两年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和方法，有在不同行业或企业的招聘经验者优先考虑。
4、能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，按时完成招聘任务。
5、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作。
6、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
7、具备良好的学习能力和创新精神，能够不断学习和掌握新的招聘方法和技术。