1、深入业务部门,为业务提供人力资源解决方案;2、驱动组织持续性改善,协助完成人才发展项目;3、创新运营内容设计,完成公司文化落地,提升组织氛围;4、协助组织实施招聘,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;5、参与人力资源部门重大项目的策划和实施。