工作职责:1、招聘计划汇总、职位信息发布、简历搜索、邀约、面试及入职安排;2、人员内部调动管理,前期信息搜集、协商,流程发起及流程跟进,调动结果确认,台账更新;3、人员转正管理,前期信息搜集,转正台账更新,按节点协调部门领导及员工进行转正评价等工作,结果反馈;4、定岗定编管理,协商各部门定岗定编情况,汇总报表,简单异常情况处理,复杂情况汇报,并给初步建议,根据招聘达成情况,更新定编人员报表;5、预算管理,随预算工作任务进行处理;6、其他工作事项,如组织发展及薪酬共享工作承接,部门各类报表、汇报材料制定。任职资格:1、本科以上学历,理工类专业优先,2年以上同岗工作经历,熟悉人力资源2-3个模板;2、具有较好的情绪智力,能有预见力的进行各类跨部门沟通;3、具有弹性思维,能理解复杂工作的中间地带,灵活处理各类问题;4、有工作兴趣,踏实肯干,内驱力强。