岗位职责: 1、根据公司经营战略规划相匹配的人力资源体系并实施; 2、根据业务发展规划人力储备,高效招聘达到人岗匹配; 3、建立员工职业发展规划机制,搭建人员成长培育体系; 4、完善培训体系,优化培训流程及完善课件开发与传授; 5、完善薪资福利与绩效模块,提升员工稳定性与满意度; 6、推动企业文化的传播与渗透,提升团队凝聚力与协作; 7、持续提升人力资源部人员专业度,组建专业人力团队。任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、2年以上零售行业人力资源相关工作经验,带过团队; 3、熟悉人力资源六大模块及人事相关政策、法律法规; 4、熟练运用各类办公软件,善于用ppt等软件总结表达; 5、热情、有亲和力和责任心,洞察力、沟通组织能力强。工作时间:做五休二;9:00-18:00;入职缴纳社保&公积金;