工作职责:
1.基于年度战略及工作规划，组织各部门制定公司年度经营管理目标，周期性检查、跟进、上报各部门关键经营目标的执行情况，盘点阶段性成果及达成情况；
2.负责落实年度制度建设目标制定及工作推进方案的确定；
3.组织公司运营管理委员会及其他各项重大问题会议，记录并形成会议决议、任务，及时跟踪会议决议的检查与落实；
4.不定期对关键管理制度及与之匹配的流程执行情况进行抽查，形成抽查报告并纳入问题管理，上报至总经理及相关部门负责人；
5.负责建立体系化建设当中的问题管理机制，既不断剖析问题所反映出的职责、制度、人员问题，并从对应的方向干预并协助推动问题解决，在公司范围内不断宣贯执行，输出相关信息；
6.团队人员管理，部门工作任务合理分配；督导工作计划拆分，并检查验收。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，专业不限，5年以上部门管理或同等岗位工作经验；
2.具备一定的战略管理、风险管理、问题管理专业知识；
3.具备较强的文字撰写能力、组织协调能力和复杂问题的解决能力；
4.有一定的社交能力，能适应不同场合的商务接待及应酬。