主要工作职责：
1.制定薪酬策略：根据企业的战略目标，确定薪酬管理的目标和要求，包括薪酬的公平性、竞争性、激励性和可持续性。
2.工作分析和岗位评估：对各个职位进行工作分析，评估岗位的相对价值和对企业的贡献，优化薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴、长期激励计划等，以及它们之间的比例关系。
3.薪酬调查：进行市场薪酬调查，了解同行业、同地区的薪酬水平，确保企业薪酬的市场竞争力。
4.绩效管理：协助制定绩效考核制度和方案，执行绩效考核的宣贯和答疑，组织执行绩效考核指标库和相关表单，跟踪重点考核项，汇总和审核绩效考核数据，为员工的调薪、奖惩、晋升、转正等提供绩效成绩依据，处理绩效考核申述事项，建立绩效考核档案。
5.数据分析：开展HR相关数据分析工作，如薪酬结效、离职率、人才发展、编制满足等，为业务部门管理策略提供优化建议，建立HR数据分析模型，收集行业和竞争对手的HR数据，为管理层决策提供支持。
6.员工关系：参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等问题的咨询，提出建议，确保员工满意度。
7.政策制定：根据公司战略和业务需求，制定合理的薪酬策略和绩效管理体系，确保员工的工作表现与组织目标一致。
任职资格条件：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学、工商管理等相关专业优先考虑。
2.工作经验：具备5年以上薪酬及绩效管理工作经验。在500人以上的制造型企业实践经验优先。
3.专业技能：熟悉薪酬绩效制度设计和实施，有较强的数据分析能力和逻辑思维能力；熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据分析工具；熟悉劳动法、劳动合同法、工薪社保等相关法律法规及政策。
4.法律合规性：了解劳动法律法规，确保公司的薪酬和绩效管理政策符合法律要求。
5.数据分析：具备良好的数据分析能力，能够独立开展薪酬绩效分析工作。