岗位职责:
1.负责公司薪酬体系的建立、优化与实施
2.制定绩效考核方案,组织实施绩效考核工作
3.定期分析薪酬数据,为管理层提供决策支持
4.建立健全的绩效管理体系,提高员工工作积极性
任职要求：
1.本科及以上学历,人力资源，法律等相关专业优先
2.3年以上薪酬绩效管理相关工作经验
3.熟悉国家和地方相关法律法规
4.具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神
5.良好的数据分析能力,熟练使用Office软件15.工作细致认真,责任心强
6.具备良好的职业道德和保密意识