岗位职责：
1.客户需求沟通与洞察，拟订项目建议书，进行人力资源类咨询项目方案策划设计与实施交付；
2.开展人力资源咨询项目调研，收集与整理客户的行业、经营等相关数据资料；
3.根据专项任务要求和人力资源咨询项目安排，开展客户相关行业研究、管理创新研究或撰写专业咨询项目调研诊断分析报告；
4.根据项目分工，完成相应的人力资源管理专项咨询或课题研究，撰写课题研究报告或专业咨询方案、报告；
5.就所承担的人力资源咨询项目专项模块与客户沟通汇报，修订完善报告方案，实施落地宣贯辅导，及时整理提交项目验收资料，达成项目顺利结项回款。
任职资格：
1.全日制本科及以上，研究生学历优先，人力资源、工商管理等专业背景，具有高级人力资源管理师职业资格或中级以上职称；
2.了解央企和大型国企特点，具备5年以上人力资源管理工作经验或管理咨询专业经验，有咨询培训行业从业经历或能源电力行业专业服务工作背景为佳；
3.良好的沟通协调能力，语言表达与文字表达能力，熟练使用word、Excel、PPT等办公软件；
4.较好掌握人力资源管理理论知识，熟悉管理咨询方法与常用工具，具备快速梳理、分析、提炼知识与信息的能力；
5.掌握整合归纳信息资源，善于思考，具有较强的逻辑思维能力，对问题有自己的见解和想法，提出明确的思路和解决问题的方法，能够在人力资源相关模块中充分发挥专业特长；
6.学习创新能力强，具备较强知识管理能力，善于总结和分析数据，能根据相关行业趋势提供与时俱进的解决方案。