岗位职责:
1,基于区域的经营规划，做好人力资源的规划与落地实施;
2,了解业务部门战略，完成招聘指标并为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
3、进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
4、与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
5、建立良好的员工关系，组织丰富多彩的业余活动，可以及时了解一线员工的想法并给予赞赏鼓励或者建设性的意见;

任职条件:
1.40岁以内,统招大学专科及以上学历；
2.熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长招聘、企业文化和绩效薪酬；
3.善于沟通，积极主动并具备良好团结协作意识，较强的抗压能力；
4.具备相关岗位经验3年以上人事行政方面工作经验;
5.五官端正、身体健康,能接受不定期同城跨店短期驻场工作。