一、【工作内容】
- 负责公司招聘流程的实施，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进工作；
- 管理公司员工的社保缴纳事宜，确保所有员工的社保信息准确无误，并及时处理相关问题；
- 参与制定和完善公司的绩效考核体系，定期收集反馈并对绩效管理流程进行优化；
- 处理日常劳动关系事务，如劳动合同的签订、变更及终止等，确保公司遵守相关法律法规；
- 协助组织员工培训和发展计划，提升团队整体素质和工作效率；
- 完成上级领导交办的其他人事相关工作。

二、【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作；
- 对人力资源管理各模块有基本了解，尤其是招聘、社保、绩效管理和劳动关系方面；
- 工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；

三、工作时间：
8:30-11:40；13:00-17:30/18:00，周末双休

四、福利待遇：
提供食宿、五险、年终奖、年底调薪等