岗位职责：
1、负责员工入转调离、退休等手续办理；
2、负责管理员工合同及档案，负责人力系统信息及人力相关数据的录入、统计和管理，负责数据的准确性；
3、负责各类员工考勤、排班等事务管理；
4、负责外包人员管理；
5、负责各类劳动关系、员工投诉、劳动纠纷处理等工作；
6、负责员工福利管理；
7、负责组织及开展员工关爱活动，了解员工心声，加强员工的融入感和归属感，提升员工稳定性。

背景要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑；
2、3年以上员工关系或相关领域工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；
4、具备良好的沟通能力和协调能力，能够妥善处理员工问题；
5、具备较强的服务意识和团队合作精神。