岗位职责：
1、.根据各业务部门的用人需求，设计合理的招聘流程，并对招聘过程进行有效的管理；
2、运用多种渠道发布招聘信息，包括社交媒体、招聘网站、行业论坛等，吸引优秀的求职者。
3、对简历进行筛选，安排面试，与候选人进行沟通，评估其技能和经验，以确定是否适合公司的文化和职位需求。
4、协调候选人与面试官之间的沟通，组织和参与面试环节，为公司选拔最合适的人才。
5、及时向业务部门反馈招聘进度和结果，保持良好的内部合作关系。
6、分析招聘数据，定期汇报招聘成果，不断优化招聘流程和提高招聘效率。
任职资格：
1、本科及以上学历，职业形象良好；
2、三年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和工具，有猎头经验者优先；
3、具备出色的沟通协调能力，能够有效地与候选人和内部团队成员进行交流；
4、积极主动，注重细节，具有较强的责任心和服务意识。