工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、考勤管理、薪酬福利、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训师的预约、培训场所的安排等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息的更新、员工的考勤、员工的奖惩等；
- 协助公司领导人处理公司的人事突发事件，例如员工辞职、请假、调岗等；
- 负责公司工资、福利、保险等福利待遇的申请和发放，以及员工考勤、工资的核算和结算；
- 协助公司制定和修改人事政策，确保公司的人事政策符合法律法规要求。
职位要求：
- 大学本科及以上学历，人力资源管理专业或者具有相关工作经验的人士；
- 3-5年工作经验，有招聘、培训、考勤管理、薪酬福利等方面的实际操作经验者尤佳；
- 熟悉人事管理流程，具备良好的沟通能力和人际交往技巧；
- 具备良好的文字表达能力和数据处理能力，能够熟练使用办公软件；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立思考和解决问题。