【岗位职责】1、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及考核;2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;3、根据公司战略,深入理解公司业务发展和人才需求,制定招聘策略,优化招聘流程,确保招聘岗位准时交付;4、根据公司战略规划,负责公司薪酬激励体系设计与完善;5、协助领导维护公司外部公共关系,协调管理公司内部各部门关系。【任职要求】 1、人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;具有5年以上房企相关工作经验。2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作。3、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。4、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队。5、具备较强的计划性和实施执行的能力。