1、制定工作计划并有效达成辖区整体年度相关指标。
2、零售精细化管理:了解、分析零售经营数据，关注、跟进各项销售指标的达成。
3、门店零售运营带教、诊断、提升。
4、店长培训、带教。
5、完善渠道布局，提升渠道质量。
工作经验要求:
1、25-35岁;
2、2年以上服装零售管理经验;
3、良好的终端运营思路，实操能力、培训能力;
4、适应出差(重点12-1月)、责任心强、执行力强。