1.协助部门负责人根据公司战略和员工发展需求，制定全面的培训计划和课程安排并组织实施；
2.能够独立担任内部讲师，进行专业课程讲授，包括但不限于新员工入职培训、人事制度等培训；
3.负责开发和更新培训课程，结合行业动态和公司实际情况，确保课程内容的实用性和前瞻性；
4.与各部门密切合作，了解业务需求和员工技能短板，提供针对性的培训解决方案；
5.建立和维护培训档案，记录员工的培训经历和培训成果；
6.根据公司的人才发展需要，负责开发人才测评、人才盘点等人才发展工具，打造区域人才梯队；
7.领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、具备独立开发课程和授课的能力，能够熟练运用多种培训方法和工具；
3、同岗2年以上培发版块工作经验，需具备良好的抗压能力、熟悉人力资源管理体系、方法、熟悉培训与人才发展专业知识与工具。