主要职责：
1、协助进行职位发布、简历筛选、面试安排及初步面试，确保招聘流程的顺利进行；
2、管理员工档案，包括入职、转正、晋升、离职等手续的办理，确保信息的准确性和及时更新；
3、组织并执行新员工入职培训，帮助新加入团队成员快速融入公司文化；
4、协助制定和优化人力资源管理流程和政策，提升工作效率；
5、参与员工福利计划的实施和管理，解答员工关于人力资源政策的疑问；
6；协助处理员工关系问题，促进良好的工作氛围，处理投诉和纠纷。
6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。

任职资格：
1、专科及以上学历、有2年及以上相关的人事工作经验者优选；
2、熟悉招聘流程和劳动法律法规；
3、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系；
4、熟练使用Office办公软件，特别是Excel、Word、ppt；
5、积极主动，能够在压力下工作，同时保持高度的职业道德和保密意识。
6、良好的学习能力和适应性，愿意在人力资源领域持续发展。