工作内容：
1、负责制定和优化公司薪酬绩效体系，确保与公司战略目标相匹配；
2、监督和管理薪酬绩效流程，确保公正性和有效性；
3、参与薪酬绩效相关政策的制定和执行，提供专业建议和支持。
岗位要求：
1、具备深厚的薪酬绩效管理知识和实践经验；
2、能够独立设计和实施岗位体系，薪酬绩效体系，股权激励体系；
3、具有良好的组织、沟通和协调能力，能够推动薪酬绩效项目的顺利进行。