职位介绍
1、完善人力资源管理制度并持续优化，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2、负责薪酬福利工作，包括薪酬方案、薪酬发放、个税申报、社保和住房公积金、人工成本分析、研究跟踪市场薪酬、福利管理等；
3、制定绩效实施方案，包括组织绩效和个人绩效，实施绩效考核工作，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效考核、绩效反馈、绩效运用等；
4、实施绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

任职要求：
1、人力资源管理经验优先考虑；
2、思维不局限，愿意跨领域学习和思考；
3、良好的沟通能力和跨团队协作能力；
4、在中大型企业担任薪酬板块优先。