岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，按月实施招聘工作；
2、人力资源需求预测、人员招聘及岗位任职要求、人才测评与甄选；
3、主要负责基础岗位和技术岗位的招聘；
4、按公司规定执行并管控招聘流程（收集和分析招聘需求、信息发布、筛选简历、面试、背景调查、录用等）；
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、1-2年大型企业招聘工作经验，擅长批量招聘优先；
3、熟悉招聘市场，能与招聘渠道保持联系并建立长期的良好合作关系；
4、熟悉人力资源招聘流程，掌握面试技巧，运用人才甄选工具；
5、熟练使用办公软件，熟悉人事工作流程
福利：六险一金，员工食堂，话补，年终奖等。