工作任务一：团队建设
1、全面推动社会招聘工作，包括但不限于简历筛选、沟通面试、测评、录用资料、流程提报、入职跟进等；
2、推动校园招聘工作；参与线上线下双选会/宣讲会，主动进行简历筛选、联系测评及面试、录用信息审核及流程发起、三方协议签订等；
3、确保新员工入职培养体系在辖区全面落地，关注员工动态，持续开展新员工沟通访谈；
4、结合事业部人才发展策略，持续推动辖区关键岗位胜任力提升，跟进完成事业部下发的各项培训学习任务；
工作任务二：绩效管理
1、负责辖区人员绩效管理，推动年度、月度绩效评估，输出绩效结果；
2、根据业绩达成情况，组织区域内绩效面谈工作，梳理需辅导人员并跟进绩效改进计划的制定及绩效辅导；
工作任务三：行政基础管理
1、参与分公司平台节日活动的组织资料提报、分公司临时安排的其他活动等
2、负责辖区的公文、会议、考勤以及车辆管理等工作
3、负责辖区危机情况排查、危机事件、客诉上报及后续处理跟进以及每月WJ演练等工作
工作任务四：完成公司安排的其他工作。

任职资格:
1.教育背景：本科及以上学历；
2.专业不限，人力资源、工商管理、心理学优先；02
3.具备2年及以上人力资源相关工作经验，大型企业人力资源相关经验或知名咨询公司背景优先；
4.理解并践行公司文化，熟悉公司制度及相关业务开展流程，能够运用相关知识独立完成工作，处理业务问题，并提出改善建议。