岗位职责：
1.根据公司发展和各部门招聘需求编制实施月度、季度、年度招聘计划；
2.负责招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、组织安排人员的面试；
3.负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，组织面试，并妥善存档相关资料及信息；
4.负责进行所有招聘渠道的开发及维护，效果评估及管理；
5.建立并维护企业人才库，提供匹配的简历资源；
6.人力资源其他模块的工作协助和上级交办的其他事务。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.3年以上招聘工作经验，有能源、制造业或IT行业招聘经验者优先；
3.熟悉各类型招聘渠道和招聘流程；
4.具备良好的表达能力、沟通协调能力和亲和力；
5.具有独立完成工作任务的能力，具有良好的服务意识。