【岗位职责】
1、负责包括但不限于职能、生产、研发、工程等板块的人才引进工作；
2、根据业务规划、招聘需求，针对不同类别的招聘需求，运用合适的招聘策略，制定相应的招聘计划；承担重要岗位招聘任务；
3、优化并完善职位需求分析、人才寻访、面试甄选、OFFER 谈判、面试辅导及跟踪、入职及试用期跟踪管理等招聘流程和环节的工作方式方法经验；
4、公司各关键岗位储备人才库的建立与完善，招聘统计分析，招聘体系建设及相关的优化；
5、不断总结复盘招聘过程，总结经验加以复制，复盘教训加以改进；
6、完成领导交办的其他工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业；
2、具有良好的沟通协调能力、较强的逻辑思维能力，熟练使用office办公软件；
3、开朗坚毅、责任心强，自驱力强，自我成就动机高，目标导向；
4、有猎头经验、制造业、工程施工行业招聘经验优先。
【工作时间】8:00-17:30，中午休息1.5h，每周休1.5天。