一、岗位职责
行政事务处理：
1.熟练起草、修订各类行政文件，如通知、报告、会议纪要等，确保格式规范、内容准确，高效完成文件的收发、登记、传阅与归档工作，保证文件流转顺畅，信息传递及时有效。
2.精心筹备与组织行政会议，负责会议场地布置、设备调试、资料准备及会议记录，会后及时整理并发布会议纪要，保障会议的顺利进行与决策的有效传达。
3.妥善管理行政办公用品与设备，定期盘点库存，根据实际需求制定采购计划，确保办公用品充足供应且设备正常运行，及时处理设备故障报修事宜。
4.热情接待来访宾客，以专业的商务礼仪引导、接待与服务，准确解答咨询，及时转接电话，维护公司良好形象与对外沟通渠道。
人事工作协助：
1.协助上级开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试等环节，确保招聘流程的有序推进与高效执行，为公司选拔优秀人才提供有力支持。
2.负责员工入职、离职手续的办理，如资料收集、档案建立与转移、工作交接协调等，保障员工人事手续办理的规范、准确与及时。
3.参与员工培训与发展工作，协助组织培训课程、准备培训资料、记录培训考勤与效果反馈，促进员工能力提升与职业发展。
4.协助进行员工考勤管理，统计与核对考勤数据，处理考勤异常情况，确保考勤记录的真实性与准确性，为薪酬核算提供可靠依据。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，具备扎实的专业理论基础。
2.工作经验：具有3年以上行政或人事相关工作经验，有行政人事综合岗位工作经历者优先录用。
3.技能要求：
a.熟练掌握 Office 办公软件操作技能。
b.熟悉人力资源管理基础知识与行政工作流程，掌握商务礼仪规范，具备良好的沟通协调能力与书面表达能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通与协作。
4.能力素质：
a.工作认真负责、严谨细致，具有较强的责任心与敬业精神，具备良好的组织协调能力与时间管理能力,保障行政人事工作的有序开展。
b.具有较强的学习能力与应变能力，能够快速适应公司业务发展与工作变化带来的新要求，积极主动学习新知识、新技能，提升自身综合素质。
c.形象端正，亲和力强，年龄在 25-35岁之间，能够展现公司良好的精神风貌，营造和谐的工作氛围。

我们提供：
1. 竞争性的薪酬福利：公司提供班车、宿舍；
公司食堂提供丰盛的午餐和晚餐，每年定期体检。
2. 广阔的职业发展空间