职位描述：
1、人员入、转、调、离的有效跟进、落实、协调，及时处理，以及相关台账的数据更新;
2、维护人事档案，办理和更新劳动合同，以及负责员工档案的日常管理；
3、协助完成公司新人岗前培训、年度培训等；
4、协助完善公司人力资源管理体系；
5、参与员工关系维护工作；
6、领导安排的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、2年及以上人力资源、行政管理、企业管理相关职能或专业领域工作经验;
3、熟悉人力资源相关模块工作流程、法律规章等;
4、熟练掌握 OFFICE等办公软件;
5、性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。