职责范围：
1. 根据公司发展要求，结合人岗匹配的要求，做好人员招聘，建立可持续人才队伍；
2. 根据生产交付情况，及时响应生产人员招聘需求，为生产交付提供人员保障；
3. 搜索、面试、评估、筛选、面试生产工人；
4. 管理第三方派遣公司，合理控制人工成本和自招工人占比；
5. 结合公司发展要求和员工技能，搭建重点人员培训体系，完善相关文件及资料；
6. 负责员工档案管理，包括劳动合同管理等，做好风险防范工作，及时更新ehr信息系统；
7. 受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。
6. 领导交代的其它工作。
要求：
1. 本科以上学历；
2. 制造行业工作年限3年以上者优先；