岗位职责：
1.负责员工薪酬福利调整方案，完成薪酬福利总额预算、核定及年度执行情况跟踪；
2.根据薪酬体系要求进行新员工谈薪、晋升以及绩优员工薪酬调整测算和相关手续办理。
3.负责人力成本预实分析和监控，定期分析，基于分析提出改进建议并监控实施。
4.负责建立健全职位职级体系并持续优化；
5.组织开展岗位价值评估、薪酬对标和薪酬调研工作。
6.负责激励体系建设，并持续优化
7.完成上级交办的其他任务。

任职资格：
1.人力资源、财务、法律等相关专业，本科及以上学历
2.8年以上工作经验，其中5年以上集团薪酬绩效工作经验。有薪酬激励体系建设经验
3.精通所负责薪酬、绩效模块的实操知识和技能
4.具备薪酬体系搭建和薪酬结构调整优化的能力
5.2、具备人力成本分析以及监控、预警、调整的能力；