岗位职责

一、劳动工资、福利管理：

1，人员和工资报表的编制

2，工资的保密工作；

3，节假日福利报告申请，统计发放管理；

二、考勤管理

1，钉钉考勤系统管理；

2，异常考勤报表的编制、审核及通报；

3，各项假别的审核控制；

三、绩效管理

1，各部门绩效考核表的收集整理及不合理之处的核查；

2，绩效工资的核算；

四、其他工作：

1，收集和整理相关的工作资料；

2，遵守公司的各项规章制度；

3，制定考勤、工资、绩效等相关制度及流程；

4，完成临时工作任务。



岗位要求

1.学历：本科优先，财务管理专业或人力资源管理专业，行政管理专业等相关专业；

2.工作经验：5年以上人事行政管理经验，对薪酬，对计件工资核算有实操经验；

3.专业知识：懂社会保险条例，电脑操作熟练；

4.能力素质：服从能力、执行能力、沟通能力、应变能力，工作严谨，细致，高度的工作责任心，良好的团队合作精神和协调能力