岗位职责：
1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作；
2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制；
3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；


任职要求：
1、统招一本以上学历，5年以上人力资源工作管理经验，精通人力资源六大模块；
2、熟悉绩效管理体系的设计方法，对于绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验
3、具备较强的公文写作能力，熟悉完成工作计划、总结以及相关文件的编制、 修改工作；
4、具备较强组织协调能力和沟通能力，执行力强；
5、熟练使用计算机办公软件。