岗位职责:
1、各对口部门的人才培养计划，并督导计划的实施，并不断进行优化；
2、担任公司内部培训师，能独立开发课程；
3、负责对口部门的内部员工活动的组织、策划、执行、宣传，并参与公司范围员工活动的组织、策划与执行；
4、各对口部门的薪酬与绩效激励方案的制定，日常执行跟进；
5、人力资源制度类（招聘除外）的规范和优化；
6、各对口部门员工关系管理、确保公司人力资源流程中避免法律风险；
7、负责处理对口部门的员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
8、跟进员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
9、完善员工沟通渠道建设，提升组织沟通渠道的公信力；
10、定期进行人才盘点，输出人才盘点报表；
11、领导交办的其他事项；

任职要求
1、人力资源相关专业，统招本科及以上学历；
2、2年以上人才培训培养相关经验，具备IT行业工作经验优先；
3、熟练掌握各种office办公软件；
4、有较强的沟通和应变能力，思维敏捷；
5、02具有较好的文字功底和语言表达能力；
6、有较强的亲和力和感染力，计算机软件行业经验优先。