岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，执行年度人员招聘计划；
2、负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配；
3、建立与拓展招聘渠道，确保各种招聘渠道的合理有效使用，并完成相关招聘效果的评估；
4、管理职位招聘周期，确保职位完成率，提高团队整体服务专业水平；
5、定期汇总招聘情况，进行数据分析并汇报。
任职要求：
1、本科及以上学历，有招聘经验优先；
2、1年以上招聘工作经验，能独立开展招聘工作，有项目管理经验；
3、勤奋刻苦，积极负责，抗压能力强，有持续改善工作绩效的精神。