工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工的培训安排和管理，包括培训计划编制、培训课程安排、培训记录等；
- 负责公司员工关系维护和员工满意度调查，包括员工信息管理、员工关系维护、员工满意度调查等；
- 负责公司薪资福利政策制定和执行，包括薪资结构设置、福利政策制定和执行等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理和决策，提供相关意见和建议等；
- 与其他公司进行人力资源合作和沟通，维护公司形象和利益等。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源专业优先；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备一定的人事管理工作经历；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的独立思考能力；
- 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立开展人事管理工作。