根据学校工作安排，现接待中心面向校内外公开竞聘选拔中基层管理岗位。现将有关竞聘事宜通知如下。
一、竞聘岗位及岗位职责
（一）总经理，1人，职责如下：
1.负责接待中心全面工作，保证接待服务的正常运作，确保服务质量。
2.制定年度工作计划，开展年度工作总结和绩效评定。
3.制定接待中心的基本管理制度和规章制度，并组织实施。
4.切实抓好饮食卫生安全和客房服务质量，降低成本，提高效益。
5.负责建立好与接待服务对象、社会团体及行业企业的合作关系。
6.完成学校领导交办的其他工作。
（二）客房部经理，1人，职责如下：
1.负责接待中心、校友之家、三合院等的日常客房的管理，包括资产管理、设施（备）维护、安全管理等工作。
2.负责提供对外住宿等服务。
3.负责承接会议（活动）住宿服务。
4.负责接待中心、校友之家会议室管理及部分会务服务工作。
5.完成学校领导交办的其他工作。
（三）餐饮部经理，1人，职责如下：
1.负责提供日常教职工用餐服务。
2.负责提供对外接待用餐服务。
3.负责承接会议（活动）的用餐服务。
4.会同（或配合）膳食中心提供学校大型接待和部分小型重要接待的用餐服务。
5.完成学校领导交办的其他工作。
（四）基层工作人员，1-2人。
二、岗位条件
（一）基本条件
1.拥护党的教育路线、方针、政策，具有履行竞聘岗位职责所必备的政策理论水平。
2.原则上要求具有全日制硕士研究生学历，具备竞聘岗位所需的专业知识，以及较强的统筹谋划、组织协调、团队管理等能力，有强烈的事业心和责任感。条件特别优秀的人员可适当放宽学历要求。
3.遵守国家法律法规和学校各项规章制度。
4.校内竞聘人员在现行岗位上工作表现较好，年度考核均为称职以上。
（二）中层管理岗位任职条件
1.校内竞聘中层管理岗位者，一般应为七级及以上职员，且有三年及以上行政管理工作经历。
2.校外竞聘中层管理岗位者，应具有三年及以上高校或相关企业行业管理工作经历。
条件特别优秀的人员可适当放宽条件要求。
三、竞聘程序
（一）公布方案。公布竞聘岗位、竞聘条件和办法，动员符合条件的教职工踊跃参加竞聘。
（二）公开报名。具体见报名方式。
（三）资格审查。由人事处按照竞聘条件对报名者进行资格审查后，电话通知通过资格审查的竞聘人员，竞聘岗位与竞聘者比例原则上不低于1:3。
（四）面试答辩。面试答辩侧重考核竞聘者的反应、表达、思维、处事能力等，其中个人陈述时间为15分钟，评委提问时间为10分钟。个人陈述内容应包括个人基本情况、特长优势、目前岗位工作情况、应聘本岗的原因和应聘成功后的工作思路、计划等。
（五）综合考察。评委根据面试成绩，按照“公平公正、全面衡量、宁缺毋滥”的原则，充分讨论酝酿后，形成拟任人选建议方案，报学校研究确定。