岗位职责：
1、根据公司人力资源发展战略，优化完善公司绩效管理，股权激励，薪酬激励方案与制度；
2、根据各部门绩效体系的设计，策划各部门绩效管理方案并推动落地;
3、牵头绩效管理工作，包含组织实施，效果评估、分析及优化;
4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员升、降职、调动提供绩效考核依据;
5、协助业务开展绩效面谈及处理员工绩效考核申诉事宜, 根据绩效考核结果为公司组织架构调整提供合理化建议。

职位要求：
1、本科及以上学历，5年以上中大型公司薪酬绩效管理经验，有行业工作经验优先；
2、精通薪酬福利、绩效管理流程和各种绩效工具，掌握薪酬体系设计方法，熟练运用各类绩效管理工具；
3、对业务有深入的理解及较高敏感度；
4、熟悉劳动法、合同法、国家及地方人事政策、法规，熟悉基本的财会和统计知识；
5、综合能力强，能够主动思考、革新能力强，有较强的抗压能力，有高度的责任心；
6、具备良好的团队精神与职业道德，有较高的职业化训练，能独立承担开展工作。