岗位职责：
1、 构建完善的研发方向人力资源体系，制订、完善人力资源管理相关制度；
2、 负责研发方向员工的绩效考核工作，梳理考核标准，组织考核过程，提供绩效反馈，提出激励措施；
3、 根据公司战略规划分析公司组织结构，提出优化方案并推动执行，提高组织效率；
4、 建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策；
5、 建立有效的激励与培训机制，组织相关活动并及时评估反馈，维护、发展、传播企业文化；
任职要求：
1、 十年以上人力资源管理工作经验，五年以上人力资源绩效模块岗位工作经验，有５００人以上规模企业的人力资源统筹管理经验；
2、熟悉并掌握国家劳动人事政策法律法规；
3、具有较强的计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力；
4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力；
5、具有很强的全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。