【工作内容】
- 负责与业务部门紧密合作，深入了解其业务目标、组织结构及人员情况，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。
- 协助业务部门进行人才招聘，确保招聘流程高效且符合公司标准，同时吸引并保留关键人才。
- 设计并实施培训与发展计划，提升员工技能和团队效能。
- 管理绩效评估流程，确保公平公正，促进个人与团队成长。
- 推动公司文化发展，增强员工满意度和归属感。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进建议。
- 与其他HR团队成员协作，确保政策和程序的一致性。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历，新能源行业上下游优先。
- 至少3年HRBP或相似岗位的工作经验，有跨部门沟通协调能力者优先。
- 出色的人际交往能力和团队合作精神。
- 强大的分析和解决问题的能力，能够从宏观角度审视问题并提出创新解决方案。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备优秀的多任务处理能力。