岗位职责:
1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；
2、在各渠道发布公司的招聘信息，如招聘网站、公交广告、传单、软件平台等渠道，并搜集简历，邀约和组织面试并跟进入职环节；
3、在各渠道发布公司的招聘信息，储备职员骨干、二线和基层管理干部；
4、负责完善、优化公司招聘流程及人才库（内、外部）的建立与完善。
5、员工招聘面试入职引导、疑难解答；
6、车间员工人事异常问题（如工资、工作岗位、工作时间等）处理和沟通。
7、维护现有合作渠道及新渠道开发；
8、管理驻厂进行人员输送及档案资料整理。
岗位要求：
1、本科及以上学历，985、211院校优先
2、熟悉人力资源六大模块、法律风险意识强
3、1-3年招聘相关工作经验
4、具备较强驱动力和执行力