招聘条件:1.本科及以上学历,法学相关专业; 2.45周岁以内; 3.具备5年以上企业法务或律所相关工作经验,具有独立处理重***律诉讼案件经验、参与重大项目的谈判和方案审核经验的优先; 4.具备法律专业背景,持有法律职业资格证或律师执业证; 5.熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法及涉及企业运营的相关法律法规; 6.具备较强的语言表达和文字写作能力,能够胜任法律文书的起草和审核及报告的撰写; 7.具备较强的逻辑思维能力,能够有效识别法律风险、独立思考并提出解决方案; 8.具备较强的沟通、协调能力,能够在企业内部及与外部律师、合作机构、上级单位等进行有效沟通。岗位职责:1.制度建设与规划。拟定并完善企业法治建设方面的制度、流程和标准,并根据企业战略和年度经营目标,制定科学合理的年度法治建设工作计划,并落实计划。2.法律合规风险管理。负责为企业经营管理和决策提供法律意见,把控法律合规风险;参与企业法律风险管控,负责法律风险的识别、评估、处理及报告拟定;跟踪解读法律法规动态,及时根据政策的调整提供应对措施。3.法律文件管理。起草、审核及修订企业各类法律文件,包括合同、协议、章程等;参与企业重大经济合同或协议的研究、审查,确保合同的合法性与合规性;制定和更新标准合同模板。4.项目支持与尽职调查。负责审核拟投项目的合规性,参与设计项目交易架构设计和法律尽职调查;参与企业重大项目的谈判和法律文书的审核及复核,组织拟订相关合同文本。5.纠纷处理与诉讼支持。负责跟踪、参与、推动企业法律纠纷的处理;对出资企业诉讼案件提供指导,监督、推动出资企业法律纠纷的化解。6.破产清算。负责跟踪、参与、推动出资企业破产清算,与外部律所、法院等对接。7.法治文化培育。负责开展专项合规管理、法律事务培训;落实法治宣传工作任务。8.其他工作。完成上级领导交办的其他工作任务;落实上级单位的法务工作要求。