【工作内容】
- 负责设计、实施和优化公司薪酬福利体系及绩效管理体系，确保其公平性、竞争力及激励性；
- 进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为公司制定合理的薪酬策略提供依据；
- 设计并执行绩效考核方案，定期评估员工绩效，提供绩效反馈与改进建议；
- 协调各部门完成绩效管理流程，处理绩效争议，提升团队绩效管理水平；
- 跟踪国家相关法律法规的变化，确保公司的薪酬绩效政策合规合法；
- 提供薪酬福利相关的数据分析报告，支持公司决策。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 具备3年以上薪酬绩效管理经验，有大型企业或咨询公司背景者优先；
- 熟悉国家劳动法规及薪酬福利相关政策，了解绩效管理工具和方法；
- 强大的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析；
- 出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作推动项目进展；
- 具备良好的问题解决能力，能够在复杂情况下做出合理判断和决策。