【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护员工档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度及流程；
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工职业素养与技能；
- 参与绩效考核体系的设计与执行，确保公平公正；
- 处理员工关系事务，包括但不限于调解劳资纠纷，促进团队和谐；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
- 协助组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
- 工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识；
- 能够熟练使用Office办公软件，有基本的数据分析能力；
- 有相关人事行政工作经验者优先，但本岗位不限制工作经验，欢迎应届毕业生加入；